看完《三十而已》，印象最深的是猎头对王漫妮说的这段话

这周看完了《三十而已》，印象最深的是猎头对王漫妮说的这段话：

其实我们两个的职位呢

没有什么不同

都不具备不可替代性

就像马路上跑过的这些汽车

看似都有一个车牌

但是如果你不去挣油费

连上路的资格都没有

当时王漫妮辞去了原来的工作，想着另找一家，重新开始。但新的岗位薪酬大降，减去房租，所剩无几。面对她的困惑，猎头说了上面这段话。

是啊，可替代性，真的很可怕。

因为转岗培训，会在每年 7 月接触到一波又一波的新入职员工。你会发现，他们年轻，不怯场，敢表达；走路比你快，反应比你迅速，掌握的技能比你多元。以及，长得也比你好看。

看到他们的面孔，老人不得不产生危机感。

在现在这个不断更新的社会里，你所掌握的经验，可能别人半年就能追赶。太多的工作，没有护城河。

更悲哀的是，这些你以为的瑰宝还可能是阻碍，因为时代在变，经验在过时，过时阻碍着你的决策，结果就是跟不上时代。

不止可替代，还变成了不得不被替代。

虽然表面上还可以喂自己一碗鸡汤：三十而已。但是你也知道，三十是一道分界线。

分界线之前，是无畏；分界线之后，是担忧。

因为你背着房贷，背着责任，背着一座座大山，负重前行注定会犹豫。

于是，看到越来越多的人，他们牢牢地守住自己的一亩三分地，怕其他人进入，因为一旦入侵，便是一败涂地。所以能帮忙的，不帮忙；能倾囊相授的，选择保留。

于是，看到越来越多的人，面对新的机会，会选择退一步，因为这意味着保险。保险是做得越少错的可能性越少，错的可能性越少就少了被看低的理由。

于是，看到越来越多的人，下班后即使没什么事，也要在电脑前，打开一个个文档，假装很忙。离开的时候，不忘朋友圈打卡。用打卡时间来衡量辛苦，因为这意味着没有功劳也有苦劳。

从进攻变成防守，从想要变成怕失去。

但是，这样就好了吗？

——这是一段时间内一直问自己的问题。

表面上是，你给了自己筑了更多的围墙，把自己保护起来。实质是，你把自己的门关上。

因为，你终究要在整个求职市场上参与竞争。

群里的朋友分享了一个故事：

他隔壁部门的一个老员工，死死地守着现在的岗位，以为按照节奏，接下来提拔的就是自己，领导也在年初允诺。可是到了今年，部门社招了一个人。他带来了一系列新的策划，取得比前几年更好的成绩，最后机会站在了新人这边。

是啊，人情终究要让位于业绩，能力终究是绝对的量尺。

防守只是让结果迟到，但结果不会缺席。

真正的围墙，是自信。真正的自信，是能力。

——我想这是真正的答案。

还是有一些三十多岁的同行者，面对新挑战时，不是想着它多难，做多错多。要去做，要做好。因为难意味着挑战能力的边界，每次量变到质变后便是一次重生。

还是有一些三十多岁的同行者，主动地做着一次次分享，他们不怕经验被学会，而是将这当做倒逼自己不断成长的动力。

还是有一些三十多岁的同行者，在工作日的晚上、在周末的独处时间里，去学习，去交流，去让自己走出日常工作的圈子，看到更大的世界。

还是有一些三十多岁的同行者，会找到每次经历里的金子，去扩充它的边界，归类出一个个方法。它们来自于体验，终结于知识。

这一系列由内而外的付出叫沉淀，沉淀出真正的围墙。

这条路看起来很辛苦，但真正的辛苦是心慌。

这条路看起来很麻烦，但真正的麻烦是心累。

真正让你心安的，是自己还在生长。

真正让你不可替代的，是独一无二的你。

晚安好梦。

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